最新调查显示:美国90%的护士认为人手短缺最终受影响的还是患者

3月前

据美国福布斯报道,当医护人员因精疲力竭而辞职时,风险比其他一些行业的大范围辞职所产生的冲击要更高。医疗保健的大范围辞职导致重要的医疗保健劳动力短缺,这可能使患者处于危险之中。

国际市场研究机构OnePoll和美国护士服务机构connectRN今天发布的一项新研究表明,这些辞职以及他们造成的人员短缺是多么有害。

在对1,000名美国护士进行的一项调查中,近三分之二(65%)的人表示,人员配备不足是他们对护理行业最大的不满之一。60%的护士将他们认为无法控制自己职业生涯的原因归咎于人员短缺。

人员短缺也可能对患者造成影响。十分之九的护士表示,他们认为患者护理质量因护理短缺而受到影响。超过一半(56%)的人表示,他们看到病人因为护士的工作太多而受苦。

“护士们已经直接注意到,由于过于分散,他们缺乏确保最佳护理的能力,”connectRN首席执行官TedJeanloz说。“在如此多的持续健康危机同时发生的情况下,我们最不需要的就是让患者感到他们在寻求医疗救助时无法获得所需的护理,并且让护士感到内疚,因为他们不能多次参与立即安置或提供最好的护理。”

一半(50%)接受调查的护士自己考虑过离开护理行业。首要原因:护士短缺,61%的护士认为这是他们打算离开的首要原因。

“人员短缺造成了经典的'厄运循环',”让洛兹说。“护士太少意味着剩下的护士工作更加努力或在人手不足的单位,这会导致压力和倦怠,导致护士离开这个行业。”

Jeanloz认为,灵活性可能是打破这种恶性循环的关键。

“我们知道,为了阻止护士外流,我们需要在他们所在的地方与他们会面,并为他们提供许多其他职业现在为员工提供的那种灵活的工作时间表,”他说。“我们知道,如果护士能够制定自己的时间表——无论是一周一班还是五班、12小时班还是6小时班,护士都会留在现场。”

但缺乏灵活性是接受调查的护士最大的挫败感之一。五分之一(21%)的人表示,他们的日程安排缺乏灵活性以及没有足够的时间陪伴朋友和家人,这是他们对护理行业的最大挫败感。他们太紧张了,超过一半(55%)的人表示他们对只是休息一下感到内疚。

大多数人(58%)表示他们希望有更好的工作/生活平衡,56%的人认为他们的心理健康因倦怠而面临风险。

为了在工作中充满活力,护士们说他们每个月需要四天的假期。在一个完美的世界里,三分之二(65%)的人说他们会有一个为期四天的周末。但许多人报告的愿望更为温和:近一半(46%)表示他们希望有时间吃一顿完整的午餐,四分之一(28%)表示他们会有更多的休息时间。

雇主可能想注意护士认为他们如何处理短缺问题。简短的回答并不好。超过一半(58%)的人认为他们的雇主在解决护理短缺问题上做得不够。

一半(51%)的人还表示他们不觉得受到赏识,三分之一(32%)的人表示他们不觉得得到雇主的支持。另有32%的人表示,对他们所做的工作缺乏尊重是对行业的最大挫败感。也许更令人不安的是,近四分之一(24%)的人报告说他们观察到了基于种族和性别的歧视,21%的人表示他们看到了基于年龄的歧视。

“解决人员短缺问题的第一步是听取护士的意见,并为他们提供在工作中取得成功所需的工具,正如我们从调查中看到的那样,包括让他们更灵活、更好地平衡工作生活等措施,有更多的时间与朋友和家人在一起,并且能够休息而不会对他们的病人护理感到内疚,”让洛兹说。“从管理的角度来看,与护士建立清晰的沟通渠道至关重要,这样他们就可以放心提出任何问题——无论是感到工作过度、在他们的设施中与公司文化作斗争、面临心理健康状况下降,或者只是感觉不被欣赏——和制定可行的改进计划。”

护士面临的另一个问题是经济问题。39%的人认为低工资是最大的挫败感。近五分之一(17%)的人表示,他们在护理之外还有一份兼职工作,以增加收入、偿还债务并平衡护士的压力。超过一半(57%)的人表示,他们希望看到职业发生变化,包括更多谈判薪水的机会。

凯希国际负责人Kacily认为,对于一些护士来说,被扼杀的职业抱负也是问题的一部分。12%的人表示他们没有足够的职业发展机会,35%的人表示他们希望看到更多的晋升机会。大多数人(57%)表示,为了感到被授权,他们希望与高层管理人员进行更好的沟通。该机构长期为美国注册护士提供学习深造和就业服务。

“我们最终需要回到我们对待护理社区的基础上,”让洛兹说。“我们已经看到许多行业的工作文化发生了几次翻天覆地的变化,包括选择在家工作,以及在他们需要时为他们的身心健康提供休息日。虽然护士不能在家工作,但我们可以为他们提供与白领工人相同的灵活性,除了向他们表达感激之情,并将他们视为合作伙伴而不是商品。”

调查样本数据仅作为研究参考,行业的发展仍需要更多志同道合的人群加入,才能创造璀璨的未来,人员缺口是当前美国医疗行业面临的巨大问题,所以培养更多的人才和关注人才的健康发展是今后重要的方向​。

福布斯