苹果:首席执行官蒂姆库克自愿接受40%减薪

1周前

据外媒消息,根据公司的年度委托书,苹果首席执行官蒂姆库克自愿接受 2023 年 40% 的减薪,这是“对股东反馈的回应”的不寻常举动。

该决定将库克的目标薪酬从 2022 年的 8400 万美元降至 4900 万美元。但在奖金和股票奖励之后,他的薪酬可能会超过该目标。


苹果拒绝就华盛顿邮报的决定进一步置评。但在代理声明中,它承认该决定平衡了“股东反馈、继续创造有意义的绩效和保留激励措施的愿望,以及库克先生对改变他的薪酬的支持。”

高管削减薪酬并不常见,但随着围绕收入不平等的讨论越来越多,首席执行官的薪酬越来越成为公众反对的一个来源。根据经济政策研究所的分析,自 1978 年以来,高管薪酬激增了 1,460% 。2021 年,首席执行官的薪酬是普通员工的 399 倍,创历史新高。

在公司 2022 年的年度股东大会上,64% 的人投票赞成库克的薪酬方案,而前一年这一比例为 94%。根据其代理研究报告,咨询公司 Institutional Shareholder Services 建议选民“出于对股权奖励设计和薪酬幅度的担忧”反对该方案。

高管薪酬咨询公司 Pearl Meyer 高级董事总经理简·库尔斯 (Jan Koors) 表示,如果公司不通过年度股东薪酬投票——也就是所谓的“薪酬发言权”——数字在 90 年代中期至高位,“那你就与预期不符了。”

“通过 60% 或通过 70% 几乎就像失败一样,”Koors 说。

Koors表示,在公司和股东就高管薪酬做出决策时,他们目前正面临着“相互竞争的力量”。对劳动力短缺的担忧严重影响了最高管理层的留任率,但对收入不平等的担忧也是一个问题,尤其是在通货膨胀超过许多工人工资增长的情况下。

“与 8% 的通货膨胀相比,你如何解释 4.5% 或 5% 的绩效预算池,”Koors 说,“当代理声明中指定的执行官赚了很多钱,公司报告了他们历史上最高的盈利能力时?

自库克于 2011 年接替苹果创始人史蒂夫乔布斯以来,这家科技巨头的市值激增了 2 万亿美元,大大超过同期标准普尔 500 指数的涨幅。该公司表示,库克 2023 年的薪酬方案大约是“相对于我们未来几年的主要同行群体”的第 80 或第 90 个百分点。

库克的大部分薪酬与苹果的股价表现挂钩。根据代理声明,库克的基本工资保持在 300 万美元不变,他的奖金也是 600 万美元。

“随着时间的推移,他获得的股权奖励与 Apple 的成长和成功以及在他的领导下为我们的股东带来的巨大价值相一致,”该公司在其年度代理声明中表示。

去年 1 月,Apple 成为第一家市值达到 3 万亿美元的上市公司。但充满挑战的经济环境已使该价值缩水近 10 亿美元。与其他科技公司一样,苹果公司一直在努力应对全球经济放缓、通货膨胀以及冠状病毒大流行在其产品制造地中国的持续影响的担忧。

据《福布斯》报道,库克的身价约为 17 亿美元,尽管他掌管着世界上最大的科技公司,但仍远低于世界上许多顶级收入者。库克此前曾表示,他计划捐出自己的财产。

华盛顿邮报